“我属于比较温和的那种。”说起建言献策、参政议政的风格，宁波市政协委员、华茂集团总裁徐立勋坦言自己属于“不急不躁，理性、建设性”的这一类。

　　用税收政策扶持小微企业、民办教师与公办教师身份同等、山区居民饮用水安全、农村电网改造……三届市政协委员，十几年履职经历，徐立勋笑言自己是政协委员里的一名“老兵”了。

　　徐立勋说，每年“两会”都有两三个提案上交，“我不会随便提，每个提案都很花心思”，要到现场做调查，甚至动用自己的关系，拿到第一手数据，回来以后还要细细地打磨。

　　正因为注重建设性，注重提案质量，徐立勋的提案不少都引起了政府部门的关注，一些提案提出的建议和希望，到现在“都已经变成现实”。

　　徐立勋的华茂集团以教育立业，对教育问题比较了解，思考得比较多。

　　“最关注的是民办教师的身份问题。”徐立勋说，宁波几年前就出台了民办教育条例，民办教育一直走在全国前列，但存在的问题也不少。比如，近年来，民办学校教师向公办学校“回流”的现象呈上升趋势，教师队伍的稳定性问题已影响到民办学校可持续发展。同样从事国家的基础教育事业，如何让民办学校的教师与公办学校的教师享有相同的身份和退休待遇与保障，这对民办教育的健康发展很重要。

　　连续四五年时间，徐立勋都将提案内容聚焦在教师的身份认同问题上。

　　去年，提案内容最终变成现实。我市出台了鼓励和规范民办中小学校发展政策，决定逐步建立起民办学校教师可参加与公办学校教师同等待遇的事业单位“五险一金”的社会保险制度。

　　徐立勋一边对政府建言献策，一边尽自己所能，积极投身公益事业。

　　２０１３年暑期，一个关爱“小候鸟”的“华茂·彩虹行动”公益夏令营引起广泛关注。这个夏令营，让来自全国２４个省市的８４名“小候鸟”和８４名宁波本地学生结对，在８天的夏令营里，孩子们同城同行，互学共享。

　　徐立勋说，以前大家对“小候鸟”的关注更注重物质化，我希望改变这点，让来自不同背景的孩子们，能真正平等地交流，在情感上有所触动，价值观有所改善，这对一生都有帮助。

　　“在暑假有这么一次在一个多星期时间里，外来务工人员子女和本地孩子，在同一个环境里，一起劳动，一起生活，没有差异，相互平等地交流。”徐立勋说，这就是他的一个愿望。

　　据悉，“彩虹行动”公益夏令营今后将制度化运作，受益学生也将扩大，华茂集团的“教育基金会”每年将投入１００万元，帮“小候鸟”圆梦。

　　“希望尽我所能，帮助那些需要帮助的人，并通过我的努力，把这个行动像种子一样种下去，希望它生根发芽，让更多人加入到这个行动中来。”徐立勋说。