到2015年，我市卫生人才的拥有量、增长速度、创新能力和技术水平均处于浙东地区领先，医德医风也要全面提升，使患者对医疗卫生服务的满意度达95%以上。昨日举行的全市卫生人才工作会议，解读了刚刚发布的《我市卫生人才发展“十二五”规划》。

　　规划指出，我市将加强各级护理队伍建设。到2015年，二级以上医院病房平均床护比达到1：0.4，一线护士占总护士数达到95%，重症监护(包括成人、小儿、新生儿)、急诊急救、器官移植、手术室护理、肿瘤病人护理、母婴护理、糖尿病护理等专科要配备专科护士；三级医院要积极引进或培养硕士以上高学历护理人才。

　　另外，针对公共卫生人才，规划指出，到2015年，专业公共卫生机构人员每千服务人口中要达到0.75人。其中，基层医疗机构及县(含县级)以上妇幼保健机构按每万服务人口配备1名，县级妇幼机构保健人员至少不低于40人标准配备；妇幼保健机构本科及以上学历达到50%以上，卫生技术人员占机构总人数75%以上。同时，努力提高公共卫生人员的素质，其中，市级、县级疾病预防控制中心本科及以上学历人员，到2015年，分别达到80%以上和50%以上。

　　规划指出，卫生人才规模将不断壮大。到2015年，全市卫生人员总量达到6.8万人，其中卫生技术人员达到5.8万人。执业(助理)医师达到2.1万人，注册护士达1.92万人。卫生人才规模基本满足人民群众健康服务需求。

　　据统计，去年，全市卫生人员为5万多人，其中卫生技术人员为4.3万人。

　　据介绍，我市将实施以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划。到2015年，全市基层医疗机构全科医生占基层医生总数的比例达到60%以上，实现每万服务人口拥有全科医生3名以上。培养培训全科医生骨干师资150名以上、全科医生3000名以上、住院医师规范化培训(全科方向)200名以上、社区护士2500名以上、医技人员400名以上；各类卫技和管理人员两年内综合培训率90%以上。

　　为此，我市将建立基层卫生技术人员定期进修学习制度，每家基层医疗机构每年要有1名以上技术人员到县级以上医疗卫生机构进修半年以上。