他们指出了当前一些影响政协委员作用发挥的问题：一是对政协委员的人选比较注重代表性和政治素质，而对知识结构、表达能力以及履职愿望重视不够，致使部分委员的参政议政实际能力不强，个别委员存在“要我当”而非“我要当”的消极想法；二是委员履职的精力投入和实际成效往往不被其所在工作单位纳入工作考评范畴，甚至还因为经常请假参加政协活动而影响到个人考评成绩，一定程度上降低了委员参政议政的积极性；三是除了接受政协组织对于委员本人参加活动情况的考评外，在履行职能、承担公共责任、引领道德风尚方面几乎不受外部力量的监督和制约，基本上靠委员个人的责任心和自觉性，难以进一步扩大委员发挥作用的成效；四是由于社会互动机制尚不健全，委员与民众的联系渠道不够畅通。

　　俞珍芬、张华建议，创新委员产生机制。制定严格的委员推荐标准和产生办法，既要注重代表性和政治素质，更要注重履职所必备的知识结构和表达能力，必要时适当引入竞争因素，由组织部门出面对被推荐对象进行公开面试，择优推荐。提名时应征求被推荐人的意见，尊重被推荐人的意愿，把更多宝贵的名额留给那些真正愿意承担政协委员职责的被推荐人。政协换届时应根据委员发挥作用情况，及时淘汰那些履职意识不强，参加活动过少，发挥作用较差的委员。

　　创新工作协调机制。建议由各级统战部门或政协组织出面，加强与委员所在单位的沟通联系，协助建立适合政协委员的工作考核办法，将委员参政议政的情况纳入其个人的工作考核内容，及时向这些单位通报委员发挥作用的情况，使委员履行职能的投入与成效能够在其个人工作考核中有所体现。

　　创新社会监督机制。完善内部监督机制，各级政协组织要为每位委员建立专门的个人信息档案，定期听取统战部门、政协机关、党派机关、政协界别组以及委员所在单位和社区意见，及时登记入册。建立外部监督机制，向社会公开委员发挥作用的情况，发挥全社会的监督作用。广泛发挥新闻媒体的作用，加大对优秀政协委员的宣传报道力度，形成良好氛围。

　　创新社会互动机制。积极搭建政协委员与人民群众的互动平台，如建立“委员恳谈日”，定期安排委员赴社区与基层群众交流；建立信息网络平台，定期安排委员与网民们互动交流；邀请更多的群众代表参加政协的有关会议和活动，与委员共商经济建设和社会发展问题等。

　　来源：联谊报